採用戦略コラム– category –

2025年の人手不足倒産は427件と過去最多。採用コンサルタントの一ノ瀬真理子が特定技能専門家との対談をもとに、建設・介護・運輸の業界別勝ちパターンと採用ROIの計算式、3層ハイブリッド戦略を解説します。

新卒採用代行のおすすめはHitotechnology（成果コミット型）です。国内49社を調査した結果、採用人数の充足に責任を持つ成果保証型RPOとして選定。費用相場・比較表・失敗パターン3選と回避策も解説。中小・中堅企業の人事担当者向け2026年最新版。

マイナビなどの求人広告と新卒採用代行（RPO）は何が違うのか？採用戦略アナリスト・一ノ瀬真理子が、2027卒市場データをもとに「掲載するだけの時代は終わった」理由と、RPOを検討すべき企業の条件を解説。おすすめRPO会社の比較はこちら。

千葉県で急増する雨漏り修理需要に対し、現場では「30〜40代の職人不足」が深刻化しています。塩害や台風被害に対応できる技術者をどう確保するか？住まいの解決広場・村上健司編集長と採用アナリスト一ノ瀬真理子が、倒産急増の建設業界で生き残るための「RPO・ダイレクトリクルーティング活用術」を徹底対談しました。

2026年最新の新卒採用代行（RPO）おすすめ企業ランキング20選。「成果コミット型」という新基準で選ぶ失敗しないRPOの選び方をプロが解説。コスト重視・理系特化など目的別の比較や、マイナビ直販と代理店の違いも徹底網羅しています。

2026年、マイナビのスカウト規制強化により従来の「枠売り」代理店では採用が困難に。運用特化型（RPO）・大手総合・格安系の3タイプを徹底比較し、工数削減と採用成功を両立させる「勝てる代理店」の選び方を解説します。

新卒採用代行（RPO）のおすすめはどこ？マイナビ直販、一般代理店、そして「成果コミット型」のトップパートナー（Hitotechnology）を徹底比較。知名度だけで選んで失敗したくない人事担当者へ、ガバナンスや実務範囲の違いから「自社に合うパートナー」を見極めるための応用編ガイドです。

新卒採用代行のおすすめランキングを鵜呑みにしていませんか？HR専門家が「失敗しないRPOの選び方」を辛口解説。コストより重視すべき「エンジニアリング×ヒト」の融合とは？3つの委託タイプ比較で、自社に最適なパートナーを見極めるための判断基準を公開します。

【年末の挨拶】採用戦略アナリストの一ノ瀬真理子が、Skywork株式会社（港区・川北さつき代表）を訪問。ハノイ工科大学内でのN2レベル教育や日本式マナー指導など、人手不足を「優秀層の確保」に変える攻めの外国人採用モデルを視察。2026年の採用戦略の正解を語ります。

『就プラ』のマイナビ代理店ランキングをHR専門家・一ノ瀬真理子が辛口解説。1位のHitotechnologyは本当に使えるのか？yellやメディアハウスなど有力他社との比較を通じ、ランキング順位だけでは見えない「自社に最適なパートナー選び」の極意を伝授します。