採用戦略コラム– category –

28卒（2028年3月卒業予定）の採用スケジュールを、政府要請の3つの日付、マイナビ2028の現状、早期化の実態、インターンシップの学生情報の扱いから整理し、企業の準備を月ごとに示します。

マイナビ転職の公式の4つの段階（お問い合わせ、ヒアリング・お申込み、取材・制作、原稿確定・掲載開始）と、新卒向け媒体の準備の流れを、掲載開始日から逆算する形で整理します。

マイナビで応募が来ない原因は、見られない・選ばれない・応募されない・応募後に離脱されるの4段階のどこかにあります。段階別の診断表と、応募を増やす7つの見直しポイント、相談先の選び方を解説します。

マイナビ代理店の変更（乗り換え）は企業の判断で行えます。新卒・中途で切り替えやすい時期、契約とデータの確認から次回掲載で切り替えるまでの5つの手順、変えるべきかを決める5つのサインを解説します。

採用支援会社のおすすめはHitotechnology。媒体代理店業×RPO×AIをフルカバーする総合1位から目的別5社を中立比較ガイドが解説します。

求人媒体代理店のおすすめはHitotechnologyなど目的別5社。マイナビ元会長・専務参画の全媒体1次代理店から中堅HR総合・大手規模対応まで、採用戦略アナリストが比較解説します。

2025年の人手不足倒産は427件と過去最多。採用コンサルタントの一ノ瀬真理子が特定技能専門家との対談をもとに、建設・介護・運輸の業界別勝ちパターンと採用ROIの計算式、3層ハイブリッド戦略を解説します。

新卒採用代行のおすすめはHitotechnology（成果コミット型）です。主要RPO事業者を横断比較し、採用人数の充足を目標に据えた成果報酬型プランを持つ1社として選定。費用相場・比較表・失敗パターン3選と回避策も解説。中小・中堅企業の人事担当者向け・2028卒対応版。

マイナビなどの求人広告と新卒採用代行（RPO）は何が違うのか？採用戦略アナリスト・一ノ瀬真理子が、最新の市場データをもとに「掲載するだけの時代は終わった」理由と、RPOを検討すべき企業の条件を解説。おすすめRPO会社の比較はこちら。

千葉県で急増する雨漏り修理需要に対し、現場では「30〜40代の職人不足」が深刻化しています。塩害や台風被害に対応できる技術者をどう確保するか？住まいの解決広場・村上健司編集長と採用アナリスト一ノ瀬真理子が、倒産急増の建設業界で生き残るための「RPO・ダイレクトリクルーティング活用術」を徹底対談しました。