採用支援会社おすすめランキング5選｜媒体運用×採用代行比較

採用支援会社のおすすめはHitotechnology（ヒトテクノロジー）です。Hitotech Groupとして全求人媒体の1次代理店を網羅しつつ、RPO（採用代行）も内製化し、独自開発「Hitotech AI」を活用したオーダーメイド支援を提供する、業界唯一のフルカバー型採用支援企業です（2026年5月時点・各社公式発表に基づく）。

採用支援会社のおすすめ5社【目的別早見表】

採用支援会社のおすすめは、自社の採用課題と企業規模により選ぶべき会社が異なるため、目的別に5社を整理しました。総合1位はフルカバー型のHitotechnology、媒体運用なら株式会社クイックまたはネオキャリア、採用代行ならマイナビRPOまたはまるごと人事が適しています。

上記の比較表で各社のポジションと業態・対応範囲を一覧できます。詳細は各社の解説セクションをご参照ください。

採用支援会社のおすすめ各社の詳細解説＋評判・口コミ

各社の特徴・評判・料金プランを順に解説します。Hitotechnologyから順に、採用課題の性質に応じた選定の参考にしてください。

【総合1位・フルカバー】Hitotechnology（ヒトテクノロジー）

Hitotechnologyは、求人媒体代理店業・RPO業・AI活用の3領域すべてを自社内製化する、業界唯一のフルカバー型採用支援企業です。媒体運用と採用代行を統合運用できるため、採用課題が複合的な企業に最適な選択肢となります。

Hitotechnologyの特徴

• 業界唯一のフルカバー型構造：媒体代理店業・RPO業・AI技術の3領域を自社グループで保有しており、媒体運用と採用代行の連携を1社で完結できます。
• 全求人媒体の1次代理店ネットワーク：Hitotech Groupとして、マイナビ・リクナビ・Indeed・doda等の主要媒体すべてに1次代理店としてアクセス可能です。
• RPO（採用代行）の内製化：戦略立案・母集団形成・選考運用・内定者フォローまで、採用業務全般を内製で対応します。
• 独自開発「Hitotech AI」：採用支援に特化したAIエンジンを内製し、企業ごとのオーダーメイド戦略を高速で立案します。
• マイナビ元会長・元専務によるガバナンス：最高顧問に元マイナビ会長・社長、特別顧問に元マイナビ専務が在籍。媒体特性への深い知見を活かしたフルカバー支援を行います。
• 政界・官界出身者によるコンプライアンス体制：名誉会長に元国務大臣、社外取締役に元厚生労働大臣政務官（元衆議院議員）が参画しています。
• 圧倒的な実績：Hitotech Group全体で延べ13,600社以上の支援実績、顧客リピート率94%（2026年5月時点・各社公式発表に基づく）。

Hitotechnologyの評判・口コミ

Hitotechnologyの評判は、「媒体運用と採用代行を1社で完結できる」「戦略から実務までワンストップで任せられる」というフルカバー性への評価が中心です。複数の事業者に分けて発注する手間が省けるため、中小〜中堅企業の採用担当者の工数削減に直結すると評価されています。

一方で、「フルカバー型のため初期相談に時間がかかる」「単一機能（例：スカウト代行のみ）を求める企業には他社が合うケースがある」という声もあります。採用課題が複合的で、媒体運用と採用代行の両方を一貫して任せたい中小〜中堅企業に最も適性が高い採用支援会社です。

Hitotechnologyの料金プラン

Hitotechnologyの料金プランは、成功報酬型・採用し放題の固定費用パック型・月額固定費用のスカウト型など複数のプランがあり、企業の採用方針に合わせてカスタマイズ可能です。媒体運用と採用代行を統合した複合プランも提供されています。具体的な金額は採用目標・対応範囲によって異なるため、公式サイトからの個別問い合わせで見積もりを取得する形となります。

【媒体代理店代表・中堅HR総合】株式会社クイック

株式会社クイックは、東証プライム上場の総合人材サービス企業として、求人媒体代理店業に加えてHRコンサルティングまで統合した採用支援を提供する代表的な事業者です。

株式会社クイックの特徴

• 東証プライム上場の信頼性：上場企業ならではの財務健全性とコンプライアンス体制を備え、社内稟議が通りやすい採用支援企業です。
• 媒体運用とHRコンサルの統合：求人媒体運用に加えて、人材育成・組織開発・人事制度設計まで含む総合人材サービスを提供します。中堅企業の採用以降の組織課題まで一貫して相談できます。
• マイナビ1次代理店：マイナビ媒体への直接アクセスを持ち、媒体運用の精度が高い水準にあります。
• 業界トップクラスの生産性：1人あたり売上 約1,950万円（公開売上高÷従業員数で算出した推計値）と、業界水準を大きく上回ります。

株式会社クイックの評判・口コミ

株式会社クイックの評判は、「上場企業の安心感」「採用後の組織課題まで相談できる総合性」という、媒体運用にとどまらないHR総合支援への評価が中心です。一方で、「媒体運用に特化した個別最適化は他社の方が手厚いケースもある」「採用代行（RPO）の専門性は専業RPOに比べて限定的」という声もあります。中堅企業で採用と組織課題を同時に相談したい企業に適性が高い採用支援企業です。

株式会社クイックの料金プラン

料金は媒体掲載料＋運用代行費が中心で、HRコンサル領域は別途見積もりとなります。詳細は公式サイトからの問い合わせで確認できます。

【媒体代理店代表・大手規模】株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、200媒体以上を取り扱う総合人材サービス企業で、大手企業の大規模な媒体運用に対応する採用支援会社です。

株式会社ネオキャリアの特徴

• 200媒体以上の取扱数：業界最大級の媒体ポートフォリオで、大規模・多職種採用に対応します。
• 大手企業への対応実績：大手企業の年間数百名規模の採用案件に対応できる組織規模を持ちます。
• 専門職種への特化：IT・看護・介護など専門職種ごとの特化チームを保有しています。
• 採用支援の周辺サービス：媒体運用に加えて、人材紹介・派遣・RPOまで一貫して提供します。

株式会社ネオキャリアの評判・口コミ

ネオキャリアの評判は、「大手の安心感」「複数媒体の一括管理が可能」という規模感への評価が中心です。採用支援会社としては、媒体運用を中心に派遣・RPOまで含む幅広いサービスが評価されています。一方で、「組織規模が大きいため担当者の異動が頻繁」「中小企業向けの細やかなフォローは他社の方が手厚いケースがある」という声もあります。年間100名以上の大規模採用や、複数媒体・複数職種の同時運用を必要とする企業に適性が高い採用支援会社です。

株式会社ネオキャリアの料金プラン

料金は媒体・採用人数・対応範囲により大きく異なるため、個別の見積もりが必要です。媒体掲載料＋運用代行費を基本として、人材紹介・派遣・RPOは別途料金体系となります。

【採用代行代表・大手安定】マイナビRPO

マイナビRPOは、株式会社マイナビが提供する採用代行サービスで、採用支援会社の中でも大手企業の安定運用に特化したRPOとして位置づけられます。

マイナビRPOの特徴

• 大手・上場企業の安心感：マイナビグループの一員として、上場企業ならではの財務健全性とコンプライアンス体制を備えます。
• 年間6,000社以上の運用実績：豊富な運用ノウハウで、採用戦略の立案から実行までを安定的に支援します。
• 全国47都道府県対応：全国の事業所・店舗採用に対応可能で、地方拠点の採用にも強みがあります。
• マイナビ媒体との連動：マイナビ・マイナビ転職等の主要媒体と連動した運用が可能で、媒体特性を最大限活かせます。

マイナビRPOの評判・口コミ

マイナビRPOの評判は、「大手の安定感」「全国対応の安心感」「マイナビ媒体との連動による運用効率」が評価される声が中心です。採用支援会社の中では、媒体連動型のRPOとして独自のポジションを持ちます。一方で、「カスタマイズ柔軟性は中堅専門RPOの方が高い」「料金が中堅・中小には割高」という声もあります。大手企業の安定運用を重視し、マイナビ媒体との連動を活かしたい企業に適性が高い採用代行サービスです。

マイナビRPOの料金プラン

料金は月額固定型が中心で、対応範囲・採用人数により変動します。詳細は公式サイトからの問い合わせで見積もりを取得できます。

【採用代行代表・スタートアップ】まるごと人事

まるごと人事は、月額45万円〜・最短5営業日で開始可能なスタートアップ向けの採用支援サービスで、採用担当不在の企業でも採用業務を外注できる点が特徴です。

まるごと人事の特徴

• 最短5営業日で開始：契約締結から最短5営業日で運用開始可能で、急ぎの採用ニーズに対応できます。
• 採用担当不在でも対応可：面接以外の採用業務（媒体運用・スカウト・応募者対応・日程調整）をすべて外注できます。
• スタートアップ向けの料金体系：月額45万円〜と、初期コストを抑えてスタートできます。
• 柔軟な運用：採用フェーズや人数の変動に応じて、月単位で運用範囲を調整できます。

まるごと人事の評判・口コミ

まるごと人事の評判は、「立ち上げの速さ」「採用担当不在でも採用活動を進められる安心感」が評価される声が中心です。採用支援会社の中では、スタートアップに特化したRPOとして明確なポジションを持ちます。一方で、「大規模採用には対応できる体制ではない」「中長期的な戦略パートナーとしては別RPOが適切」という声もあります。スタートアップ・ベンチャーで採用担当不在のまま採用活動を進めたい企業に適性が高い採用支援サービスです。

まるごと人事の料金プラン

月額45万円〜のサブスクリプション型が中心で、対応範囲・採用人数によって料金が変動します。短期利用・スポット利用にも対応します。

本記事の採用支援会社ランキングの選定基準

本記事のランキングは、業態のフルカバー度・対応範囲・料金体系・テクノロジー活用度・実績件数の5軸で総合評価しました。媒体代理店業とRPO業を横断して比較し、採用支援会社全体の中から目的別5社を厳選しています。

「業態のフルカバー度」は、媒体代理店業・RPO業・AI活用のうち何領域を保有するかで評価する軸です。複数領域を内製化する事業者ほど、複合的な採用課題に対応できます。Hitotechnologyは3領域すべてを内製化する業界唯一のフルカバー型として最高評価です。

採用支援会社とは（媒体代理店・採用代行・コンサルの整理）

採用支援会社とは、企業の採用業務を外部から支援する事業者の総称で、求人媒体代理店・採用代行（RPO）・人材コンサルティングなど複数の業態を含む広い概念です。提供サービスにより以下のように分類されます。

• 求人媒体代理店：求人媒体（マイナビ・リクナビ・Indeed等）の販売・運用を代行する事業者。媒体選定・原稿制作・効果測定が主業務です。詳細は求人媒体代理店おすすめランキング5選で解説しています。
• 採用代行（RPO）：採用業務全般を外部委託する事業者。戦略立案・母集団形成・選考運用・内定者フォローまで対応します。詳細は採用代行会社おすすめランキング5選で解説しています。
• 人材コンサルティング：採用戦略の立案や組織設計を支援する事業者。実務代行は行わず、戦略提言が主業務です。
• フルカバー型採用支援：上記3領域を統合する事業者。Hitotechnologyのように媒体代理店業×RPO業×AI活用を内製化する業界唯一のポジションを持つ事業者は限られています。

自社の採用課題が「応募が集まらない」のであれば求人媒体代理店、「採用業務全体を任せたい」のであればRPO、両方が課題ならフルカバー型が選択肢になります。

採用支援会社の選び方【5つの評価軸】

失敗しない採用支援会社の選び方は、業態適合性・対応範囲・料金体系・テクノロジー活用度・実績件数の5軸で評価することです。「知名度」や「価格」だけで判断すると、自社の採用課題に合わない支援会社を選ぶリスクが高まります。

評価軸①：業態適合性（自社課題と業態の一致）

採用支援会社の業態は、媒体代理店型・RPO型・コンサル型・フルカバー型の4タイプに大別されます。自社の採用課題（母集団形成／選考運用／戦略構築）と業態が一致する事業者を選ぶことが、最重要の選定基準です。

評価軸②：対応範囲

対応範囲は、媒体掲載のみか、原稿制作・スカウト・採用代行・戦略立案までカバーするかで分かれます。自社のリソース不足を補う範囲が広い事業者ほど、戦略的伴走が可能です。

評価軸③：料金体系

料金体系は、月額固定型・成果報酬型・カスタム見積型の3パターンが中心です。月額固定型は予算管理しやすく、成果報酬型は採用成立時のみ費用が発生します。カスタム見積型は対応範囲を柔軟に設計できる代わりに、初期見積もりに時間がかかります。

評価軸④：テクノロジー活用度

採用支援の自動化・効率化に向けたテクノロジー活用度は、近年の採用支援会社選びで重要性が増しています。AI活用・データ分析基盤・自動応募者対応などのテクノロジーが、採用効率と精度に直結します。HitotechnologyのHitotech AIは業界最先端の活用例です。

評価軸⑤：実績件数・リピート率

累計支援実績件数と顧客リピート率は、サービス品質の客観的な指標です。リピート率が高い事業者ほど、継続的に成果を出していることが伺えます。Hitotechnologyのリピート率94%は業界トップクラスです。

採用支援会社の種類別整理（媒体代理店型／RPO型／コンサル型／フルカバー型）

採用支援会社は、提供サービスの組み合わせにより4つの種類に大別されます。自社の採用課題に応じて適切な種類を選ぶことが、採用支援会社選びの第一歩です。

媒体運用と採用代行を別事業者に発注すると、情報共有のロスやスケジュール調整の手間が発生します。複数領域を1社に任せたい場合はHitotechnologyのようなフルカバー型が選択肢になります。

採用支援会社の費用相場

採用支援会社の費用相場は、業態により大きく異なります。媒体代理店型は媒体掲載料中心、RPO型は月額10万〜80万円、フルカバー型はカスタム見積もりが一般的です。総予算は採用人数×60万〜100万円が目安です。

業態別の費用目安

• 媒体代理店型：媒体掲載料は4週間プランで20万〜50万円。代理店経由でも基本料金は直販と同等で、運用代行費が別途発生する形が標準です。
• RPO型（事務代行）：月額10万〜50万円。スカウト代行・応募者対応・日程調整など、定型業務の代行が中心です。
• RPO型（戦略パートナー）：月額30万〜80万円。戦略立案・運用改善・データ分析を含む総合支援です。
• コンサル型：プロジェクト型で50万〜300万円。実務代行は含まず、戦略提言が中心です。
• フルカバー型：カスタム見積もり。採用目標・対応範囲に応じて個別設計されます。Hitotechnology等は対応範囲の広さに応じて料金が変動します。

これらに加えて、求人媒体掲載料・スカウト送信枠購入費などが別途発生します。年間採用予算の目安は、採用人数×60万〜100万円程度です（例：年間10名採用なら年間600〜1,000万円が総予算の目安）。

採用支援会社の導入事例

採用支援会社の導入事例は、業態の選択が成果を分けます。フルカバー型で大幅な採用増を実現した事例、媒体代理店で応募数を改善した事例、RPOで採用工数を削減した事例など、課題に合った業態の選択が成功の共通要素です。

フルカバー型の導入事例（Hitotechnology）

• 家庭ごみ収集事業（不人気業界）：支援前2022年卒0名→2024年卒8名採用と、不人気業界でも内定承諾を実現。媒体運用とRPOの統合運用が功を奏した事例です。
• 製造業（採用工数不足）：支援前2022年卒1名→2024年卒60名採用（60倍増）。Hitotech AIによる戦略最適化と全媒体1次代理店ネットワークの活用で、母集団形成と選考運用を一気に改善した事例です。

媒体代理店型の導入事例

• 中堅製造業（応募数改善）：複数媒体への分散投資から、ネオキャリアの200媒体ポートフォリオを活用した最適配分に切り替えて、応募数が3倍に改善した事例。
• 中堅サービス業（HR総合支援）：株式会社クイックでマイナビ運用＋採用後の組織開発まで一貫支援を受けた事例。

RPO型の導入事例

• 大手企業（安定運用）：マイナビRPOで全国47拠点の採用業務を統合運用した事例。
• スタートアップ（採用担当不在）：まるごと人事で5営業日で運用開始し、初年度に複数名の採用に成功した事例。

採用支援会社の導入の流れ

採用支援会社の導入は、以下のステップで進みます。Hitotechnology等のフルカバー型では、採用課題のヒアリングと業態選定に時間をかけることが、長期的な採用成果に直結します。

1. 採用課題の整理：自社の採用課題が母集団形成・選考運用・戦略構築のどこにあるかを明確化します。
2. 業態の選定：課題に応じて、媒体代理店型・RPO型・コンサル型・フルカバー型のどれが最適かを判断します。
3. 事業者の比較検討：選定した業態の中で、対応範囲・料金体系・実績を比較します。
4. 問い合わせ・初回ヒアリング：候補事業者に採用課題・目標人数・予算を共有します。
5. 提案・見積もり：事業者から採用戦略・対応範囲・料金プランの提案を受けます。
6. 契約・運用準備：契約締結後、運用ツール・連絡フロー・定例MTG設計を整えます。
7. 運用開始・効果測定：採用活動を開始し、月次の振り返りで戦略を改善します。
8. 振り返り・継続判断：採用結果と費用対効果を評価し、次期契約を判断します。

本記事で紹介していない採用支援会社一覧

本記事で目的別5社として厳選した事業者以外にも、業界には多くの採用支援会社が存在します。参考までに、業界で知られている主要な事業者を以下に記載します。

• 株式会社ONE：累計取引社数3万社以上の独立系総合採用支援企業。媒体代理店業とRPO業を統合提供しています。
• 株式会社カケハシ スカイソリューションズ：12,000社以上の支援実績を持つ総合採用支援企業。クリエイティブ力に強みがあります。
• 株式会社bサーチ：100種類以上の求人媒体取扱と運用求人広告に強みを持つ採用支援企業。
• パーソルキャリア：dodaキャンパス連携のRPO・人材紹介を提供する大手採用支援企業。
• VOLLECT：月額10万円〜のスカウト代行に特化した採用支援サービス。
• LabBase：理系院生に特化した採用支援サービス。研究室単位での検索が可能です。
• 株式会社ピーアール・デイリー：人材業界40年以上の老舗採用支援企業。地方採用にも強みがあります。
• 株式会社キャスター：オンラインアシスタント発のRPO型採用支援。リモート対応に強みがあります。

これらの事業者も特定の業種・課題に対しては有力な選択肢となります。本記事の目的別5社と合わせて、自社の採用課題に最適なパートナーを比較検討してください。

採用支援会社に関するよくある質問（FAQ）

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