28卒（2028年3月卒業予定）の採用スケジュールは、政府要請で広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が2027年6月1日以降、正式な内定日が2027年10月1日以降とされています（2026年11月3日確認）。ただし政府の資料でも、インターンシップ等を経た早期の選考と内々定が広がっていると整理されているため、企業は2026年度の冬から3月の広報開始までを準備期間として逆算します。
「28卒の採用は3月からと聞いているけれど、周りの会社はもう動いている。うちはいつ、何から始めればいいのだろう」
新卒採用の日程には、政府が経済団体に要請している「ルール上の日付」と、実際に学生と企業が動いている「実態の日付」の2つがあります。どちらか一方だけを見て計画を立てると、準備が遅れたり、ルール上使えない学生の情報を選考に使ってしまったりします。
この記事では、28卒の政府要請の日程、マイナビ2028の現在の状況、政府の資料が示す早期化の実態、インターンシップで得た学生情報を採用に使える条件を、公式情報をもとに整理します。そのうえで、2026年11月から2027年10月までに企業が進める準備を月ごとに並べます。媒体への申し込みの手順はマイナビ掲載の流れで解説しています。
この記事の要点
- 政府要請の日程：28卒は、広報活動が2027年3月1日以降、採用選考活動が2027年6月1日以降、正式な内定日が2027年10月1日以降です（2026年11月3日確認）。
- マイナビ2028：学生向けサイトは現在、インターンシップ＆キャリアの期間の情報サイトとして公開されています。本サイトのエントリー受付の開始日は、マイナビの公式ページでは確認できなかったため、窓口に確認します。
- 実態：政府の資料では、学生の約7割がインターンシップ等に参加し、4月までに約7割が内々定を得ていると整理されています。
- 学生情報の扱い：採用選考の評価材料を得られるのは、要件を満たすタイプ3・タイプ4のインターンシップです。得た情報を使える時期も、実施した時期によって決まっています。
目次
28卒の採用スケジュールの全体像｜政府要請の3つの日付
28卒の採用スケジュールの基本は、政府要請が示す広報活動の開始（2027年3月1日以降）、採用選考活動の開始（2027年6月1日以降）、正式な内定日（2027年10月1日以降）の3つの日付です。28卒は政府の区分では「2027（令和9）年度卒業・修了予定者」にあたります。
政府の要請は、卒業する年度で区分されています。2028年3月に卒業する学生は「2027年度の卒業・修了予定者」で、日程は2025年12月26日の関係省庁連絡会議で取りまとめられ、2026年3月24日に内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の連名で経済団体等に要請されました（内閣官房「就職・採用活動に関する要請」、厚生労働省「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」、2026年11月3日確認）。
| 区分 | 要請の表現 | 28卒の日付 |
|---|---|---|
| 広報活動の開始 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 | 2027年3月1日以降 |
| 採用選考活動の開始 | 卒業・修了年度の6月1日以降 | 2027年6月1日以降 |
| 正式な内定日 | 卒業・修了年度の10月1日以降 | 2027年10月1日以降 |
※ 内閣官房・厚生労働省の公表資料（2026年11月3日確認）をもとに本サイトが整理しました。要請は、政府から経済団体等に協力を求めるものです。
専門活用型インターンシップを経た学生の例外
要請には例外があります。春休み以降に実施される2週間以上の専門活用型インターンシップを通じて、高い専門的知識や能力を持つと判断された学生については、3月から始まる広報活動の期間を短くして、6月より前から採用選考に移れるとされています（内閣官房、2026年11月3日確認）。
この例外は、どの学生にも早く選考を始めてよいという意味ではありません。対象は、産学協議会が2022年4月にまとめた区分のタイプ3のうち、専門活用型のインターンシップを通じて判断された学生に限られます（厚生労働省、2026年11月3日確認）。
マイナビ2028はいつから？インターンシップ＆キャリアと本サイト
マイナビ2028の学生向けサイトは、2026年11月3日時点で、インターンシップ＆キャリアの期間の情報サイトとして公開されています。就職・採用活動へのエントリーを受け付ける本サイトの開始日は、マイナビの公式ページでは確認できなかったため、申し込みの際に窓口に確認します。
マイナビ2028の学生向けサイトは、ページ名を「学生向けインターンシップ＆キャリア・就職情報サイト」としており、インターンシップ＆仕事体験、オープン・カンパニー＆キャリア教育等に学生がエントリーできる機能を案内しています（2026年11月3日確認）。
本サイトの開始日については、企業向けのマイナビ新卒求人掲載のご案内ページに日付の記載がありませんでした（2026年11月3日確認）。一方、政府の関係省庁連絡会議の資料では、多くの学生と企業が使う就職情報サイトについて、就職・採用活動へのエントリーは日程ルールを踏まえて3月以降に設定され、それより前は「プレエントリー」や「インターンシップエントリー」としてサイトを分けて情報を提供していると説明されています（厚生労働省掲載「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」、2026年11月3日確認）。
企業側で窓口に確認しておきたいのは、次の点です。
- 本サイトのエントリー受付の開始日と、そこに原稿を間に合わせるための申込締切
- インターンシップ＆キャリアの期間にエントリーした学生の情報を、本サイトの期間にどう引き継げるか
- 応募者管理システム「MIWS」を使う条件（公式ページでは、プレサイトまたは本サイトに参画し、エントリー受付機能を利用している企業が使えると案内されています）
- 合同説明会やWEBセミナーをあわせて使う場合の申込時期
申し込みから掲載開始までの手順はマイナビ掲載の流れで、窓口を直販にするか代理店にするかの違いはマイナビ直販と1次代理店の比較で整理しています。
ルールと実態の差｜政府の資料が示す早期化
政府の関係省庁連絡会議の資料は、学生の約7割がインターンシップ等に参加し、4月までに約7割、6月までに約9割が内々定を得ているとまとめています。企業側でも、採用選考活動を5月以前に始めた企業が約7割にのぼり、ルール上の日付と実態の日付には差があります。
2025年12月26日に取りまとめられた「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」は、内閣府の学生アンケートと文部科学省の企業アンケートをもとに、近年の実態を次のように整理しています（厚生労働省掲載、2026年11月3日確認）。
| 項目 | 資料が示す実態 |
|---|---|
| インターンシップ等への参加 | 学生の約7割が参加。参加は卒業・修了前年度の7月から本格化 |
| 参加後の案内 | 参加者の約7割が「早期選考の案内」を受けている |
| 学生の内々定 | 4月までに累計で約7割、6月までに累計で約9割が内々定 |
| 企業の動き出し | 広報活動を2月以前に開始した企業は約6割、採用選考活動を5月以前に開始した企業は約7割、5月以前に内々定を出した企業は約6割 |
| 採用予定数の充足 | 充足できたとする企業は直近（2025年卒）で3割台。理由として「選考応募者が予定より少ない」「内定辞退が予定より多かった」などが挙げられている |
28卒自身の動きとしては、マイナビの「2028年卒 大学生キャリア意向調査5月（インターンシップ・キャリア形成活動）」（2026年6月公表、28卒1,802名が回答）で、5月の1か月間にキャリア形成活動に参加した学生は32.9%と、前月から13.8ポイント増えています。活動別では、5日間以上のインターンシップが7.0%、仕事体験が9.0%、オープン・カンパニー＆キャリア教育等が22.5%でした（マイナビキャリアリサーチLab、2026年11月3日確認）。
採用市場全体では、リクルートワークス研究所の調査で2027年卒の大卒求人倍率が1.62倍と、2026年卒の1.66倍から2年続けて低下した一方、2026年4月入社の大卒の平均初任給（月額）は23.7万円で4年続けて増えています（リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2027年卒）」、2026年4月23日公表、2026年11月3日確認）。
インターンシップの学生情報を採用に使える条件
文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「基本的考え方」は、採用選考時の評価材料を得られるインターンシップをタイプ3・タイプ4としています。タイプ3は、就業体験・指導・実施期間・実施時期・情報開示の5つの要件を満たす必要があります。
2022年6月13日に改正された「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」は、学生のキャリア形成支援の取り組みを4つの類型に分け、そのうちタイプ3とタイプ4をインターンシップとしています（文部科学省・厚生労働省・経済産業省「基本的考え方」（厚生労働省掲載）、2026年11月3日確認）。
| 類型 | 名称 | インターンシップに当たるか |
|---|---|---|
| タイプ1 | オープン・カンパニー | 当たらない |
| タイプ2 | キャリア教育 | 当たらない |
| タイプ3 | 汎用型能力・専門活用型インターンシップ | 当たる |
| タイプ4 | 高度専門型インターンシップ（試行） | 当たる |
タイプ3の5つの要件
同じ資料は、タイプ3の要件を次のように定めています（2026年11月3日確認）。
- 就業体験要件：必ず就業体験を行い、実施期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てる
- 指導要件：職場の社員が学生を指導し、終了後に学生へフィードバックを行う
- 実施期間要件：汎用的能力活用型は5日間以上、専門活用型は2週間以上
- 実施時期要件：大学の正課と博士課程を除き、学部3年・4年または修士1年・2年の長期休暇期間（夏休み、冬休み、入試休み・春休み）に実施する
- 情報開示要件：プログラムの趣旨、実施時期・期間・場所・募集人数・選抜方法・有給か無給か、就業体験の内容、求められる能力、フィードバック、採用活動開始以降に限り学生情報を活用する旨などを、募集要項等に書いてホームページ等で公表する
学生情報を使える時期
学生情報をいつから使えるかは、取り組みを実施した時期で決まります。28卒の日付に当てはめると次のとおりです。
| 実施（開始）の時期 | 基本的な取扱い | 趣旨をあらかじめ示したタイプ3の場合 |
|---|---|---|
| 2027年2月末まで | 広報活動・採用選考活動に使えない | 2027年3月以降は広報活動に、6月以降は採用選考活動に使える |
| 2027年3月〜5月末 | 広報活動に使える | 6月以降は採用選考活動に使える |
| 2027年6月以後 | 使える | 使える |
※「基本的考え方」別紙の表（2026年11月3日確認）を、28卒の日付に置き換えて本サイトが整理しました。学生が自ら提出したエントリーシート等に参加の事実が書かれている場合は、ほかの書類と同様に扱ってよいとされています。
2026年11月から逆算する企業の準備｜月ごとの整理
28卒の準備は、2026年11〜12月に冬のプログラムと3月の媒体の方針を決め、冬休み・春休みにプログラムを実施し、2027年3月1日の広報開始までに原稿と応募受付の体制を整える流れで逆算します。6月1日の選考開始、10月1日の内定日はそのあとに続きます。
政府要請の日付とタイプ3の実施時期要件を軸に、企業側の準備を月ごとに並べると次のようになります。
| 時期 | 企業が進めること | 根拠・確認先 |
|---|---|---|
| 2026年11月〜12月 | 冬・春のプログラムの類型（タイプ1〜3）を決め、タイプ3なら情報開示の項目を募集要項に書いて公表する。3月に使う媒体・イベントと窓口を決める | 「基本的考え方」の要件。媒体の申込締切は窓口に確認 |
| 2026年12月〜2027年2月 | 冬休み・春休みにプログラムを実施する。並行して本サイトの原稿、説明会の日程、応募受付の担当を決める | タイプ3は長期休暇期間に実施（実施時期要件） |
| 2027年3月1日〜 | 広報活動を始める。就職情報サイトでのエントリー受付、説明会、学生への情報発信 | 政府要請の広報活動開始日 |
| 2027年6月1日〜 | 採用選考活動を始める（専門活用型インターンシップを経た学生は例外あり） | 政府要請の採用選考活動開始日 |
| 2027年10月1日〜 | 正式な内定を出す | 政府要請の正式な内定日 |
※ 政府要請と「基本的考え方」（いずれも2026年11月3日確認）をもとに本サイトが整理した準備の例です。媒体の締切や掲載期間を示すものではありません。
11月の時点で媒体と窓口の方針を決めておくのは、3月1日の広報開始に合わせて原稿と応募受付の体制を整えるには、申込締切と制作の日数を早めに確かめておく必要があるからです。マイナビの営業担当に直接申し込むか、マイナビ商品を扱う代理店を窓口にするかで、原稿制作の担当や締切の連絡元が変わることがあります。代理店の役割はマイナビ1次代理店とはで、各社の比較はマイナビ代理店比較ガイドのトップで整理しています。
媒体への掲載だけでは説明会の運営や学生への連絡まで手が回らない場合は、採用代行（RPO）を組み合わせる方法もあります。使い分けの考え方は求人広告と採用代行（RPO）の使い分けで解説しています。
次の年度の日程は見直しを検討中
28卒の次の年度、2028年度（2029年3月）以降に卒業する学生の就職・採用活動の日程は、政府が経済界や大学側と議論しながら見直しを検討しています。2026年11月3日時点では、新しい日程は公表されていません。
2025年12月26日の「考え方」は、2028年度（2029年3月）以降の卒業・修了予定者について、経済界や大学側と十分に議論し、実効性のある合意点を探りながら見直しの検討を進めるとしています（厚生労働省掲載、2026年11月3日確認）。2026年3月24日の担当大臣の記者会見でも、2028年度以降の卒業生は見直しに向けた検討を行っていると説明されました（消費者庁「黄川田内閣府特命担当大臣記者会見要旨（2026年3月24日）」、2026年11月3日確認）。
そのため、29卒の計画は、28卒と同じ日付を前提に固めず、見直しの結論が公表された時点で組み直せるようにしておきます。29卒採用は、3年次夏のインターンシップ募集を設計する前、2027年春までに相談を始めるのがひとつの目安です。
よくある質問
- 28卒の採用スケジュールはいつから始まりますか？
- 28卒（2028年3月卒業予定）の採用スケジュールは、政府要請で広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が2027年6月1日以降、正式な内定日が2027年10月1日以降とされています（2026年11月3日確認）。政府の資料ではインターンシップ等への参加が卒業・修了前年度の7月から本格化しているとされているため、企業は2026年度の冬までにプログラムと3月の広報の準備を進めます。
- マイナビ2028の本サイトはいつからエントリーを受け付けますか？
- マイナビ2028の本サイトのエントリー受付の開始日は、マイナビの公式ページでは確認できませんでした（2026年11月3日確認）。政府の資料では、就職情報サイトのエントリーは日程ルールを踏まえて3月以降に設定されていると説明されています。開始日と申込締切は、営業担当または代理店に確認してください。
- インターンシップで得た学生の情報は採用選考に使えますか？
- インターンシップで採用選考時の評価材料を得られるのは、要件を満たすタイプ3・タイプ4のインターンシップです。28卒では、2027年2月末までに実施したタイプ3の情報は、趣旨をあらかじめ示していれば2027年3月以降は広報活動に、6月以降は採用選考活動に使えます。オープン・カンパニーなどタイプ1・タイプ2で2027年2月末までに得た情報は、広報活動にも採用選考活動にも使えません。
- 6月より前に採用選考を始めてもよい場合はありますか？
- 6月より前に採用選考を始められるのは、春休み以降に実施される2週間以上の専門活用型インターンシップを通じて、高い専門的知識や能力を持つと判断された学生の場合です。この場合は、3月からの広報活動の期間を短くして、6月より前から採用選考に移れるとされています（内閣官房、2026年11月3日確認）。
- 29卒の就職・採用活動の日程は変わりますか？
- 29卒（2029年3月卒業予定）の日程は、政府が経済界や大学側と議論しながら見直しを検討しており、2026年11月3日時点では新しい日程は公表されていません。28卒と同じ日付を前提に固めず、結論が公表された時点で計画を組み直せるようにしておきます。
まとめ：28卒の採用は「3月1日までの準備」で決まる
28卒の採用は、政府要請の3月1日・6月1日・10月1日を軸にしながら、インターンシップ等による早期化を前提に、2026年度の冬から3月1日までの準備を逆算して進めるものです。学生情報を採用に使うなら、タイプ3の要件を設計の段階で満たしておきます。
- 28卒の政府要請：広報活動2027年3月1日以降、採用選考活動2027年6月1日以降、正式な内定日2027年10月1日以降（2026年11月3日確認）
- マイナビ2028は現在インターンシップ＆キャリアの期間の情報サイト。本サイトの開始日と申込締切は窓口に確認する
- 政府の資料では、学生の約7割がインターンシップ等に参加し、4月までに約7割が内々定を得ている
- 採用選考の評価材料を得られるのはタイプ3・タイプ4のインターンシップで、学生情報は実施した時期によって使える時期が決まる
- 29卒の日程は見直しを検討中のため、結論が出たら計画を組み直す
媒体の窓口を決める段階では失敗しない代理店の選び方を、掲載が始まってから応募が集まらない場合はマイナビで応募が来ない原因と見直しポイントを参考にしてください。
私は28卒の計画を、3月1日・6月1日・10月1日という日付を「その日に始める日」ではなく「その日までに準備を終えておく日」として組むことを勧めています。政府の資料では、広報活動を2月以前に始めた企業が約6割、採用選考活動を5月以前に始めた企業が約7割とされており、日付の当日に動き出すと、学生の側ではすでに比較が進んでいるからです。