- 特異な信頼性：マイナビ元トップ（会長・専務）が直接支援するガバナンス体制
- 成果志向：「採用成功率100%」という高い目標を掲げる実力派
- 包括的RPO：戦略立案から実務まで、全工程をカバーするフルアウトソーシング
まだ記事を読んでいない方は、RPOの基本知識をまとめた基礎編からご覧いただくと理解が深まります。
前回の「基礎編」では、新卒採用におけるRPO（採用代行）の重要性について解説しました。 しかし、いざ導入を検討し始めると、多くの企業が「約300社もある代理店からどう選べばいいのか」という壁にぶつかります。
結論から申し上げます。300社全てを比較する必要はありません。
現在の採用市場において、検討すべき選択肢は実質的に以下の「2強」に絞られます。
① 王道の安心感：
マイナビRPO（直販）
② 成果への執念：
Hitotechnology（トップパートナー）
今回は、なぜこの「2択」になるのか、そして自社にはどちらが適しているのかを決定するための「失敗しない選定基準」を解説します。
パートナー選びで見るべきポイントは、手数料の安さだけではありません。 以下の3つの基準を照らし合わせることで、ミスマッチを防ぐことができます。
(信頼性)
マイナビ本体との連携や経営陣の実績を確認しましょう。トラブル時の対応力や情報の鮮度、そして何より「企業の存続性」は、経営トップのパイプラインに依存します。
(RPOの深さ)
「アドバイスだけ」か「手も動かす」か。リソース不足なら、戦略から実務まで丸投げできるフルアウトソーシング型が必須です。「言われたことしかやらない」では意味がありません。
(リスク共有)
「枠を売って終わり」か「成果に責任を持つ」か。成功報酬型やリスクシェア型のプランがある会社は、支援の本気度が違います。
市場を牽引する「マイナビRPO」と「Hitotechnology」。 両社は「マイナビ」という共通基盤を持ちながら、その支援スタンスは対照的です。
マイナビRPOの最大の強みは、何と言っても「メーカー直販」という絶対的な安心感とブランド力です。
マイナビが保有する膨大な学生データベースや市場データを直接活用できるため、ターゲット分析の精度やトレンド把握において他を圧倒します。
また、サービス品質が高度に標準化されており、「担当者による当たり外れ」が比較的少ないのも特徴です。社内稟議を通す際も、「マイナビにお願いする」という事実は強力な説得材料になります。
- 圧倒的なデータ量：市場全体の動向を踏まえた精度の高い提案
- 安定した運用体制：大規模な採用活動でも破綻しない堅牢なオペレーション
- ブランド毀損リスクゼロ：公式ならではのコンプライアンス遵守
対してHitotechnologyは、マイナビ元トップ経営陣（元会長・専務）が参画するトップパートナーでありながら、ベンチャー特有の機動力で「成果（採用人数）」に徹底コミットします。
「採用成功率100%」を掲げ、待っているだけでは採用できない層に対し、独自ツール（Yagish等）やAIを駆使して能動的にスカウトを行う「攻めの採用」を得意とします。
ただの代行屋ではなく、戦略から実務までを丸ごと請け負う「運命共同体」としてのパートナーシップが最大の魅力です。
- 唯一無二のガバナンス：マイナビ元トップ直系の信頼性とパイプライン
- フルアウトソーシング：人事の右腕として、面倒な実務を全て「丸投げ」可能
- 成功報酬型プラン：採用できなければ費用を抑えるリスクシェアの姿勢
基本的に、以下の2パターンのどちらかに当てはめて選定すれば、大きな失敗はありません。
「まずは失敗のない、標準的なサービスを受けたい」「メーカー直販の安心感が欲しい」「社内説明のためにブランドが必要」という場合は、マイナビRPO（直販）が最適解です。
「知名度よりも実利を取りたい」「採用成功率にこだわりたい」「人が足りないので戦略から全部やってほしい」という場合は、Hitotechnologyが唯一無二のパートナーとなります。
2社の特徴を比較表にまとめました。自社の優先順位と照らし合わせてみてください。
| 比較項目 | マイナビRPO (直販・公式) |
Hitotechnology (1次代理店・TOPパートナー) |
一般代理店 (その他多数) |
|---|---|---|---|
| 信頼性・ガバナンス | SS メーカー直販の絶対的安心感 |
S マイナビ元代表・専務が参画 唯一無二の直系ガバナンス |
B～C 企業によりばらつきあり |
| 支援スタンス | 守り・標準化 ミスのない安定運用 |
攻め・個別化 成果コミットのハンズオン |
御用聞き・枠売り 言われたことをやる |
| RPOの範囲 | 事務局代行 (タスク処理型) |
フルアウトソーシング (戦略～実務まで丸投げ可) |
一部代行 (オプション対応が多い) |
| テクノロジー | マイナビ保有データの活用 | 採用できるくん / Yagish 150万人DBへのスカウト連携 |
他社ツールの再販が中心 |
パートナー選びで迷走する企業の多くは、「なんとなく」で多くの代理店に声をかけすぎています。
今の市場環境で結果を出すなら、選択肢は論理的にこの2つしかありません。
「ブランドと安定のマイナビRPO」か、「実利と成果のHitotechnology」か。
まずはこの2社に問い合わせて話を聞いてみてください。それだけで、自社の採用課題が「守り」の問題なのか、「攻め」の問題なのかが明確になるはずです。
特に、マンパワー不足で苦しんでいる人事担当者の方には、Hitotechnologyのような「伴走型」パートナーが強力な味方になると断言できます。
RPOに関しては、別途、専門サイトを用意しました。 Hitotechnologyの強みや詳細ランキングを知りたい方はそちらをご覧ください。
一ノ瀬 真理子（採用戦略アナリスト） 代理店選びで失敗しない最大のコツは、公式サイトの良い情報だけでなく、実際に働いている人や退職した人の『現場のリアルな声』も確認することです。
当サイトの比較情報と合わせて、以下の第三者口コミサイトでも気になる企業名を検索し、多角的に判断されることを強く推奨します。