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新卒採用代行（RPO）のおすすめ20社を「成果へのコミット」「戦略性・実行力」「テクノロジー活用」「ガバナンス・信頼性」の4軸で比較。委託タイプ別の向き不向き、費用対効果の見極め方、目的別の選び方まで、採用戦略アナリストが公表情報をもとに解説します。

2026年、マイナビのスカウト規制強化により従来の「枠売り」代理店では採用が困難に。運用特化型（RPO）・大手総合・格安系の3タイプを徹底比較し、工数削減と採用成功を両立させる「勝てる代理店」の選び方を解説します。

新卒採用代行（RPO）のおすすめはどこ？マイナビ直販、一般代理店、そして「成果コミット型」のトップパートナー（Hitotechnology）を徹底比較。知名度だけで選んで失敗したくない人事担当者へ、ガバナンスや実務範囲の違いから「自社に合うパートナー」を見極めるための応用編ガイドです。

マイナビ直販と1次代理店（Hitotechnology）を、情報の鮮度・費用対効果・RPO・イベント・支援体制の5軸で比較検証。当編集部の評価では3対2で代理店が優勢。両社の公表情報をもとに、自社に合うのはどちらかを整理します。

マイナビ代理店のおすすめはどこ？採用アナリスト一ノ瀬真理子が、AI活用で離職率を約40%低減（平均15%→9%）させたHitotechnology（ヒトテクノロジー）を徹底取材。上場企業ジーニーとの提携による「24時間365日自動化」の仕組みや、ONE・ネオキャリア等との比較を交えて解説します。