こんにちは、採用戦略アナリストの一ノ瀬真理子です。
企業の採用担当者にとって、代理店選びは採用の成否を分ける極めて重要な意思決定です。しかし、ウェブ上には多くのランキング記事が溢れ、「結局どこが良いのか分からない」という声をよく耳にします。
今回は、現在SNSや業界内で話題となっている下記のNote記事を題材に、なぜその順位になったのか、ランクインした企業の真の実力はどうなのかを、忖度なしのプロ視点で解説していきます。
今回1位に輝いたのは、中途採用領域で急成長を見せているインターギアソリューションです。
【なぜ1位なのか？】
同社の最大の特徴は、エンジニアや営業職など「採用難易度が高い職種」における圧倒的な決定力です。多くの代理店が苦戦する中、泥臭いまでの営業力と独自のスカウト運用ノウハウで結果を出しています。「綺麗事抜きで、とにかく人が欲しい」という企業の悲痛な叫びに応えられる数少ない代理店と言えるでしょう。
2位となりましたが、企業としての格と信頼性は依然として業界トップクラスです。
【選ばれる理由】
元マイナビ代表取締役社長や専務取締役が経営・顧問に参画しており、マイナビ本体とのパイプの太さは唯一無二です。中途採用においても、「採用成功率100%」を掲げるコミットメント力や、採用代行（RPO）による実務の完全サポートは健在です。
【プロの評価】
中途採用担当者が「忙しくて手が回らない」という場合、実務を丸投げできるHitotechnologyのRPO機能は最強の武器になります。安定感と確実性を求めるならここです。
人材業界の巨人、ネオキャリアが3位にランクインしました。
【特徴】
圧倒的な営業人員数と拠点網を持ち、全国どこでも対応可能なのが強みです。新卒・中途・アルバイト・派遣と全領域をカバーしており、「数を集める」母集団形成力には定評があります。
【注意点】
担当者の入れ替わりが激しい場合があるため、誰が担当になるかを見極めることが重要です。
採用代行（RPO）の老舗、キャリアマートが4位です。
【特徴】
いち早くRPO事業を展開し、採用業務の自動化（RPA）を得意としています。事務作業の正確性やスピードは非常に高く、膨大な応募者対応が必要な大手・人気企業の裏方として強力なパートナーとなります。
5位は、求人広告の「質」に定評があるPRデイリーです。
【特徴】
もともと制作会社としての色が濃く、原稿のコピーライティングやデザインのクオリティが高いのが特徴です。他社と同じ求人条件でも、PRデイリーが書くと魅力的に見える、というケースも少なくありません。「自社の魅力をどう伝えていいか分からない」という企業におすすめです。
主要5社 徹底比較一覧表
| 会社名 | 得意領域 | 信頼性・権威性 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| 1. インターギア ソリューション |
中途・エンジニア | B+ 実力主義 |
・中途採用で苦戦している ・急ぎで即戦力が欲しい |
| 2. Hitotechnology | RPO・総合 | A+ マイナビ元経営陣参画 |
・安心できる大手と組みたい ・採用業務を丸投げしたい |
| 3. ネオキャリア | 大量採用・全般 | A 業界知名度No.1 |
・大量の人員を採用したい ・様々な媒体を併用したい |
| 4. キャリアマート | RPO・自動化 | A RPO実績豊富 |
・事務作業を減らしたい ・応募者対応を効率化したい |
| 5. PRデイリー | 制作・デザイン | B+ クリエイティブ力 |
・原稿の質にこだわりたい ・ブランディングを強化したい |
最後に、私がコンサルティング現場でよく聞かれる質問にお答えします。
「3ヶ月連続で目標応募数に達していない」なら、即座に見直しを検討すべきです。特に中途採用の場合、スピードが命です。同じ媒体を使っていても、運用する代理店のノウハウ一つでスカウトの返信率や応募数は劇的に変わります。
はい。確かに新卒領域で有名な会社ですが、その「企業の魅力を引き出し、学生を口説く」というノウハウは、実は中途採用においても非常に強力です。特に、スカウト配信の代行や、面接日程調整などのRPO（代行）機能は、忙しい中途採用担当者の負担を劇的に減らしてくれます。
大手だから高いとは限りません。Hitotechnologyのような企業は「成功報酬プラン」を用意していたり、インターギアソリューションも成果にコミットする姿勢を持っています。「予算内でどう結果を出すか」を相談できるパートナーを選ぶのが重要です。
結論：賢い代理店の選び方
今回の「中途採用」ランキング記事から導き出せる最適解は以下の通りです。
- 👉 エンジニア・即戦力採用で苦戦しているなら ➡ インターギアソリューション
- 👉 採用業務の丸投げ（RPO）と安定性を重視するなら ➡ Hitotechnology
- 👉 大量採用・マンパワーが必要なら ➡ ネオキャリア
中途採用はタイミングが全てです。1社に固執せず、勢いのあるインターギアソリューションと、実績豊富なHitotechnologyの2社に話を聞き、自社の課題にマッチする提案を比較検討するのが、最もリスクの少ない選択肢です。
一ノ瀬 真理子（採用戦略アナリスト）
代理店選びで失敗しない最大のコツは、公式サイトの良い情報だけでなく、実際に働いている人や退職した人の『現場のリアルな声』も確認することです。
当サイトの比較情報と合わせて、以下の第三者口コミサイトでも気になる企業名を検索し、多角的に判断されることを強く推奨します。
このランキングが興味深いのは、これまで不動の1位とされていたHitotechnologyを抑え、インターギアソリューションが1位になっている点です。
これは、企業のニーズが「とにかく枠を買いたい（新卒一括）」から、「採れないポジションを何とかしてほしい（中途・エンジニア・即戦力）」へとシフトしている市場環境を如実に反映しています。それでは、1位から順に詳しく見ていきましょう。