【2026年最新】マイナビ代理店徹底比較5選！直販との違いと失敗しない選び方
新卒採用において、今や必須のツールとなっている「マイナビ」。掲載を検討する際、多くの人事担当者が直面するのが「直販と代理店、どちらにお願いすべきか？」という問題です。
結論から言えば、多くの企業にとって代理店を利用するメリットの方が大きいのが実情です。しかし、代理店と一口に言っても「規模が売りの会社」から「成果にコミットする会社」まで様々です。自社の課題に合わない代理店を選んでしまうと、ミスマッチにより採用失敗のリスクが高まります。
本記事では、実績豊富なおすすめ代理店5社（ヒトテクノロジー、ネオキャリア、ONE、プレシャスパートナーズ、キャリアマート）を、それぞれの「得意領域」に基づいて徹底比較します。
1. マイナビ直販と代理店の違いとは？ メリット・デメリットを比較
まず理解しておきたいのが、マイナビ社と直接契約する「直販」と、パートナー企業を通す「代理店」の違いです。
マイナビ直販（本体）の特徴
マイナビの社員が担当として付きます。自社メディアへの誇りと深い知識を持っていますが、あくまで「マイナビ」という商品を売ることがミッションです。
- 開発元ならではの安心感とブランド力
- 社内イベントやセミナー情報の入手が早い
- 情報の正確性が担保されている
- 柔軟な運用変更（掲載途中での大幅修正など）が難しい場合がある
- 値引きや特典などの個別対応がしにくい
- 若手社員のローテーションが多く、担当変更が頻繁にある
マイナビ代理店の特徴
マイナビと契約を結んだ外部のパートナー企業です。マイナビと同じ掲載プランを同じ価格（または独自の特典付き）で販売しています。
- 企業ごとの課題に合わせた柔軟なプランニングができる
- 独自の採用ノウハウや専門ツール（AI・スカウト等）を活用して効果を最大化できる
- 採用実務（RPO）まで踏み込んだ、きめ細かいフォローが期待できる
- 長く付き合えるベテラン担当者がつく可能性がある
- 代理店によって実力・サポート品質の差が激しい
- 悪質な代理店の場合、掲載後のフォローがないことも
このように、代理店は「マイナビの枠」を売るだけでなく、「その枠をどう使えば採用できるか」という戦略や実務の部分で、直販よりも柔軟かつ深く入り込んでくれる点が最大のメリットです。
【重要】代理店ならどこでも良いわけではありません。
「1次代理店」を選びましょう。
マイナビの代理店は全国に約300社存在すると言われていますが、その中でも「1次代理店」と呼ばれる最上位ランクの企業は、わずか20社程度に限られます。
1次代理店はマイナビ本体と直接取引口座を持っており、情報の早さ、特別プランの有無、そして信頼性が一般的な代理店とは段違いです。失敗しないためには、まずこの「1次代理店」の中からパートナーを選ぶことが鉄則です。
2. ニーズ別で選ぶ！マイナビ主要代理店5社 比較一覧表
主要5社を「どのような課題を持つ企業に適しているか」という視点で比較しました。自社の優先順位に合わせてご覧ください。
| 比較項目 | ヒトテクノロジー (Hitotechnology) |
ネオキャリア | ONE | プレシャス パートナーズ |
キャリアマート |
|---|---|---|---|---|---|
| 得意タイプ | 戦略・成果重視 | 規模・安定重視 | 多媒体併用 | ブランディング | 業務効率化 |
| マイナビ ランク |
TOPパートナー ※元会長・専務参画 |
正規一次代理店 | 正規一次代理店 | 正規代理店 （バイトルTOP） |
正規代理店 |
| 最大の強み | 戦略×AI×RPO 採用成功率100%コミット |
業界最大級の規模 総合デパート型 |
取扱媒体数 400種以上の選択肢 |
社長就活 理念・共感採用 |
RPA (ロボット) 事務作業の自動化 |
| 対応エリア | 全国対応 （Web完結/訪問可） |
全国主要都市 （拠点網あり） |
全国主要都市 （関東・関西・他） |
主要都市 | 全国対応 （東京本社） |
| 独自ツール | 採用できるくん Yagish (スカウト) |
各種専門メディア | 一括管理システム | WinC (社長メディア) | RPAロボット |
| こんな企業に おすすめ |
結果を出したい企業 リソース不足の企業 |
大手志向の企業 大量採用する企業 |
地方採用などで 多媒体を試したい企業 |
理念共感で 採用したい企業 |
事務作業のみ 外注したい企業 |
一ノ瀬 真理子
1次代理店の中でも、それぞれ得意とする「戦い方」は異なります。知名度や規模も重要ですが、採用難易度が高い今、最も注目すべきは「マイナビ本体といかに太いパイプを持っているか」そして「採用成功までのプロセス（実務）をどこまで背負ってくれるか」の2点です。
特に、戦略立案から実務までを丸ごと任せられる「RPO（採用代行）」機能が標準装備されている代理店を選ぶことは、人事リソースが不足している企業が大手と戦うための唯一の勝機と言えます。
3. 各代理店の詳細解説と選定ポイント
マイナビ代理店の中で「戦略と成果」に最も特化した急成長企業です。最大の特徴は、株式会社マイナビの元代表取締役社長や元専務取締役が顧問・株主として参画している点。これにより、他社には真似できない深い媒体知見と、本質的な戦略立案が可能になっています。「採用成功率100%」をKPIに掲げ、AIとプロデューサーが一体となって成果にコミットする姿勢が特徴です。
- 圧倒的な信頼性と情報量：マイナビ旧経営陣の参画により、媒体アルゴリズムやトレンドへの理解度が別格です。「直販」以上の情報深度を持つ稀有な代理店です。
- RPO（採用代行）が標準装備：戦略立案からスカウト配信、面接調整までを「丸投げ」可能。人事担当者がいない、または多忙な企業に最適です。
- リスクフリーな料金体系：「採用成功報酬型」や「定額採用し放題」など、結果が出なければ費用を抑えられるプランを用意しています。
- 人気によるリソース集中：現在、依頼が殺到しており、時期によっては新規受付枠が埋まる可能性があります。早めの相談が推奨されます。
【推奨企業】
とにかく採用数（結果）にこだわりたい企業、人事のリソースが不足している企業
人材業界のメガベンチャーであり、圧倒的な規模と知名度を誇ります。新卒・中途・アルバイト問わず全方位の媒体を取り扱っており、困ったらまず相談できる「百貨店」のような安心感があります。全国に拠点を持つため、地方採用においても現地の事情に精通したサポートが期待できます。
- 圧倒的な総合力：マイナビ以外の媒体も横断的に比較・検討できるため、フラットな提案が受けられます。
- 大量採用への対応力：コールセンターや工場など、数百名単位の採用プロジェクトを回す体力と組織力があります。
- 担当者の質のばらつき：組織が巨大であるため、若手社員が担当になるケースもあり、提案の質が属人化しやすい傾向があります。
- マイナビ特化ではない：取扱媒体が多すぎるため、マイナビ一点突破の深いノウハウという点では専門特化型に劣る場合があります。
400種類以上という業界最多クラスの媒体取扱数が武器のマルチベンダーです。マイナビだけでなく、Indeedや求人ボックス、地方特化メディアなど、あらゆる手段を組み合わせて提案してくれるため、一般的な媒体では集まりにくいニッチな採用課題を持つ企業に適しています。
- 選択肢の多さ：マイナビで効果が出なかった場合に、全く別の媒体や手法（地方紙やWeb広告など）への切り替え提案がスムーズです。
- 採用窓口の一本化：複数媒体を利用する場合も、窓口や請求を一本化できるため管理工数を削減できます。
- パートナー販売のリスク：一部は提携パートナー経由での販売となるため、直接ONE社の社員が担当しないケースがあります。
「社長就活」という独自のブランディング手法を持ち、経営者の想いやビジョンに共感する学生を集めるのが得意です。また、アルバイト領域（バイトル）ではトップクラスの実績を持っており、新卒・バイトを横断した採用戦略に強みがあります。
- 定性的なマッチング：条件ではなく「想い」でマッチングするため、入社後のミスマッチや離職が少ない採用が期待できます。
- バイトルとの連携：アルバイト採用も同時に行いたい企業にとっては、強力なシナジー効果が得られます。
- 数値コミットの弱さ：理念や共感を重視するため、「何人採れるか」という数値的な成果コミットにおいては他社に譲る場合があります。
RPO（採用代行）のパイオニアであり、特にロボット（RPA）を活用した業務効率化が得意です。スカウトメールの配信や日程調整などの「作業」を低コストかつ高速で処理してくれるため、事務工数削減を最優先したい企業に向いています。
- 圧倒的な作業スピード：ロボットによる自動化で、24時間体制でのスカウト配信や即時レスポンスを実現しています。
- 柔軟な料金プラン：必要な業務だけを切り出して依頼できる従量課金プランなどがあり、コスト調整がしやすいです。
- 「熱量」の不足：ロボットによる事務的な対応が中心となるため、学生を口説く「人間味のあるフォロー」は弱くなる傾向があります。
戦略特化のHitotechnologyが有力候補
ここまで主要5社を比較してきましたが、自社の課題が「確実に人を採りたい」「採用戦略から見直したい」という点にあるならば、株式会社Hitotechnology(ヒトテクノロジー)が最も有力な選択肢となります。
他の代理店が「媒体掲載」や「事務効率化」を主戦場とする中、ヒトテクノロジー（Hitotechnology）は「マイナビを知り尽くした元トップ経営陣の知見」と「AI×プロデューサーによる手厚い伴走支援」を掛け合わせることで、採用活動の全責任を負う覚悟を持っています。
「採用コストを無駄にしたくない」「プロに任せて結果を出したい」と考える企業様は、まずはヒトテクノロジー（Hitotechnology）へ相談してみることを強くお勧めします。
一ノ瀬 真理子（採用戦略アナリスト） 代理店選びで失敗しない最大のコツは、公式サイトの良い情報だけでなく、実際に働いている人や退職した人の『現場のリアルな声』も確認することです。
当サイトの比較情報と合わせて、以下の第三者口コミサイトでも気になる企業名を検索し、多角的に判断されることを強く推奨します。